Sicurezza sul lavoro: RSPP, valutazione dei rischi, antincendio
RSPP esterno, DVR, DUVRI e POS, antincendio e piani di emergenza. Seguiamo la sicurezza in azienda tutto l'anno, non solo quando arriva un'ispezione.
RSPP esterno, DVR, DUVRI e POS, antincendio e piani di emergenza. Seguiamo la sicurezza in azienda tutto l'anno, non solo quando arriva un'ispezione.
Dipendenti, soci lavoratori, tirocinanti: dal primo lavoratore scattano valutazione dei rischi, nomina dell'RSPP, formazione e, se la mansione lo richiede, sorveglianza sanitaria.
Manutenzioni, pulizie, installazioni nei vostri locali: chi commissiona il lavoro deve valutare i rischi da interferenza e coordinarsi con chi entra.
Ogni impresa che entra in un cantiere deve avere il proprio Piano Operativo di Sicurezza prima di iniziare, e personale formato per quel tipo di lavori.
Un macchinario nuovo, un reparto riorganizzato, una mansione diversa, un infortunio: il DVR va rielaborato, e quasi sempre anche la formazione.
Documenti ereditati, un RSPP che non vedete da anni, scadenze che nessuno segue. Il sopralluogo serve a dirvi cosa manca prima che lo faccia un ispettore.
Ogni voce ha una pagina dedicata con quello che comprende, come si svolge e cosa vi consegniamo. Qui trovate a cosa serve.
Assumiamo l'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e seguiamo la sicurezza in azienda tutto l'anno, dalla valutazione dei rischi alla riunione periodica.
Il Documento di Valutazione dei Rischi, il DUVRI per gli appalti e il POS per i cantieri. Scritti sulla vostra azienda dopo un sopralluogo, e aggiornati quando cambia qualcosa.
Valutazione del rischio incendio, pratiche con i Vigili del Fuoco, piano di emergenza e prove di evacuazione. Dalla prima analisi ai rinnovi periodici.
Il riferimento è il Testo Unico sulla sicurezza, il D.Lgs. 81/2008, con i decreti che lo completano. Questi sono gli obblighi che riguardano quasi tutte le aziende che seguiamo.
Gli obblighi cambiano con il numero di lavoratori, il settore e i rischi presenti. Il sopralluogo serve a stabilire quali si applicano a voi e quali no, prima di qualsiasi preventivo.
Il datore di lavoro valuta tutti i rischi per la salute e la sicurezza e li riporta nel documento, con le misure di prevenzione e il programma di miglioramento. È un obbligo che non si può delegare, e va rielaborato quando l'azienda cambia.
Il datore di lavoro designa il responsabile del servizio: una figura interna o un consulente esterno con i requisiti di legge, oppure sé stesso, nei casi previsti, dopo un corso apposito. Sopra i 15 lavoratori si aggiunge la riunione periodica annuale.
Formazione generale e specifica per ogni lavoratore, in base al rischio della mansione, con aggiornamenti periodici. A parte quella di preposti, dirigenti, addetti alle emergenze e RLS, secondo gli accordi Stato-Regioni.
Se la valutazione individua rischi che la richiedono, come rumore, agenti chimici, movimentazione dei carichi o videoterminali, si nomina il medico competente: visita i lavoratori ed esprime il giudizio di idoneità alla mansione.
In ogni luogo di lavoro si valuta il rischio incendio e si designano e formano gli addetti all'emergenza. Le attività soggette al controllo dei Vigili del Fuoco presentano la SCIA antincendio e ne attestano il rinnovo periodico.
Veniamo in azienda, guardiamo come lavorate e vi diciamo cosa serve davvero: quali adempimenti mancano, quali scadenze avete vicine, dove state pagando più del dovuto. Senza impegno.
Vi ricontattiamo entro un giorno lavorativo. Nessuna newsletter, nessuna chiamata commerciale.
Grazie, abbiamo ricevuto la tua richiesta. Ti ricontattiamo al più presto.