Assumiamo l'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione: valutiamo i rischi, organizziamo nomine, formazione e sorveglianza sanitaria, e siamo il vostro riferimento quando arriva un'ispezione.
Ogni datore di lavoro con almeno un lavoratore deve designare un RSPP. Può sceglierlo in azienda, in alcuni casi assumere lui stesso l'incarico, oppure affidarlo a un professionista esterno.
L'RSPP deve avere titolo di studio, formazione specifica per il settore e aggiornamento periodico. Se nessuno in azienda li ha, l'incarico esterno è la strada più diretta.
Nelle aziende più piccole il datore di lavoro può svolgere lui stesso il ruolo di RSPP, dopo un corso apposito. Molti preferiscono affidarlo a chi se ne occupa ogni giorno.
Un unico riferimento per tutte le unità produttive, che conosce i reparti e tiene allineati documenti e scadenze.
Subentriamo senza interruzioni: recuperiamo la documentazione esistente, la verifichiamo e vi diciamo cosa va aggiornato.
In alcune realtà, per esempio le aziende industriali con oltre 200 lavoratori, la legge chiede che il servizio di prevenzione sia interno. Lì affianchiamo il servizio aziendale.
Prima di firmare qualunque documento, veniamo a vedere come lavorate.
Reparti, attrezzature, mansioni. Controlliamo DVR, nomine, attestati di formazione e idoneità sanitarie, e vi diciamo cosa manca.
Designazione degli addetti antincendio e primo soccorso, nomina del medico competente, comunicazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza eletto dai lavoratori.
Se il DVR non rispecchia più l'azienda lo rielaboriamo, con le valutazioni specifiche che servono: rumore, vibrazioni, rischio chimico, movimentazione dei carichi.
Mettiamo in fila corsi e visite mediche per ogni lavoratore, in base a mansione e rischi, con le scadenze di ciascuno.
L'RSPP non è una firma su un documento: è un presidio che dura tutto l'anno.
Torniamo in azienda a intervalli regolari per verificare che le misure di prevenzione siano applicate e ancora adeguate.
[N] sopralluoghi l'anno
La organizziamo, vi partecipiamo e ne redigiamo il verbale. Sopra i 15 lavoratori è obbligatoria almeno una volta l'anno.
Vi avvisiamo prima che scadano aggiornamenti dei corsi, idoneità sanitarie e verifiche periodiche delle attrezzature.
Nuovi macchinari, nuove mansioni, un infortunio significativo: il DVR va rielaborato entro trenta giorni, e lo facciamo noi.
Se arrivano l'ASL o l'Ispettorato del lavoro siamo presenti, e seguiamo le eventuali prescrizioni fino alla chiusura.
Documenti che descrivono la vostra azienda così com'è, e che restano vostri.
Il documento di designazione firmato da voi, con la nostra accettazione dell'incarico.
Datore di lavoro, RSPP, medico competente, RLS, preposti e addetti alle emergenze, con le rispettive nomine.
Con i temi trattati e gli impegni presi, anno per anno.
Per ogni lavoratore: corsi svolti, aggiornamenti dovuti e date delle visite.
Cosa abbiamo visto, cosa va corretto e con quale priorità.
Gli obblighi del datore di lavoro sulla sicurezza sono tra i pochi che la legge non permette di delegare.
Designare l'RSPP e valutare i rischi sono obblighi propri del datore di lavoro, che non si possono delegare. Mancarli comporta sanzioni penali: arresto o ammenda.
Un RSPP che non conosce l'azienda produce documenti generici. In caso di infortunio, un DVR generico non protegge il datore di lavoro.
Un lavoratore con formazione o idoneità sanitaria scaduta non dovrebbe svolgere la mansione. Le sanzioni riguardano datore di lavoro e dirigenti.
Sopra i 15 lavoratori è un obbligo sanzionato, e il verbale è fra i primi documenti chiesti in un'ispezione.
Sì, nelle aziende entro determinati limiti di dimensione e di settore, dopo aver frequentato il corso previsto e con aggiornamento periodico. Organizziamo anche quel corso.
No. La responsabilità della sicurezza resta del datore di lavoro: l'RSPP valuta i rischi insieme a lui, propone le misure e lo consiglia. Per questo conta che conosca davvero l'azienda.
Dipende dalle dimensioni e dai rischi dell'attività, e lo stabiliamo nell'incarico. In più veniamo ogni volta che cambia qualcosa: un macchinario nuovo, una nuova mansione, un infortunio.
È il medico che svolge la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a rischi specifici. Lo nomina il datore di lavoro: noi seguiamo la nomina e organizziamo le visite di assunzione e quelle periodiche.
Ogni voce ha una pagina dedicata con quello che comprende, come si svolge e cosa vi consegniamo. Qui trovate a cosa serve.
Il Documento di Valutazione dei Rischi, il DUVRI per gli appalti e il POS per i cantieri. Scritti sulla vostra azienda dopo un sopralluogo, e aggiornati quando cambia qualcosa.
Valutazione del rischio incendio, pratiche con i Vigili del Fuoco, piano di emergenza e prove di evacuazione. Dalla prima analisi ai rinnovi periodici.
Veniamo in azienda, guardiamo come lavorate e vi diciamo cosa serve davvero: quali adempimenti mancano, quali scadenze avete vicine, dove state pagando più del dovuto. Senza impegno.
Vi ricontattiamo entro un giorno lavorativo. Nessuna newsletter, nessuna chiamata commerciale.
Grazie, abbiamo ricevuto la tua richiesta. Ti ricontattiamo al più presto.