Il percorso completo per chi viene eletto rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Per tutti i lavoratori eletti e designati al ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS) carica prevista dal D.Lgs. 81/08. L`obbligo formativo scaturisce dal D. Lgs. 81/08 e D.Lgs. 106/09, i quali prevedono che ogni attività lavorativa dove sono presenti lavoratori, debba avere un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che deve essere formato da apposito corso pena un`ammenda di circa duemila euro.
Ll numero, le modalità di designazione o di elezione del RLS, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l’espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva, così come precisato dall’art. 47, comma 5 del D.Lgs. 81/2008. In ogni caso, il numero minimo degli RLS (art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008) :
A. 1 per le aziende o unità produttive sino a 200 lavoratori;
B. 3 per le aziende o unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
C. 6 per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. Aziende per le quali il numero dei RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.
Il Datore di Lavoro deve comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei RLS cos come stabilito dall’art. 18, comma 1, lettera aa) del D.Lgs.81/2008 o nel caso di mancata designazione o elezione indicare l’assenza del RLS in azienda (ed in tal caso si applica l’art. 48).
La normativa aggiornata: D.Lgs. 81/08, art. 37 (Normattiva)
Il Testo Unico stabilisce che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza riceva una formazione adeguata sui rischi presenti in azienda e sulle tecniche di prevenzione. Contenuti minimi e durata sono fissati dalla contrattazione collettiva, che individua in trentadue ore il percorso iniziale.
L'obbligo ricade sul datore di lavoro, che deve garantire la formazione e permetterne lo svolgimento. La mancata formazione del RLS è tra le irregolarità rilevate più di frequente nelle ispezioni.
Al termine del percorso sarete in grado di esercitare il ruolo, non solo di averne il titolo.
Le norme sulla sicurezza, i soggetti coinvolti e le attribuzioni che la legge riconosce al RLS.
Sapere cosa contiene il DVR, come si individuano i rischi in azienda e come si distinguono le misure di prevenzione da quelle di protezione.
Luoghi di lavoro, attrezzature e DPI, videoterminali, incendio, primo soccorso e stress lavoro correlato.
Come esercitare il diritto di consultazione, accedere ai documenti e avanzare proposte.
Le tecniche per raccogliere le segnalazioni dei colleghi e portarle all'azienda in modo efficace.
13 moduli, ognuno con un test di verifica, più un test finale.
Le novità e le caratteristiche generali
Il sistema istituzionale · Gli attori della sicurezza (Soggetti obbligati) · Gli attori della sicurezza (Altri soggetti)
La valutazione dei rischi · Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria · La gestione delle emergenze · Il contratto di appalto
Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile
Le caratteristiche dei luoghi di lavoro · La segnaletica
L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI
Videoterminali: la valutazione dei rischi · La postazione di lavoro: i requisiti delle attrezzature · I requisiti dell’ambiente e dell’interfaccia elaboratore-uomo · Lo svolgimento dell’attività lavorativa · Dispensa. Esercizi fisici
Il rischio di un incendio · La prevenzione antincendio · La protezione da un incendio
Attrezzature e formazione · In caso d’emergenza · Dispensa di Primo Soccorso
La normativa in vigore · I disturbi psicosomatici · Una proposta metodologica
Principi giuridici comunitari e nazionali · Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro · Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
Individuazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza · Attività del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Rapporti tra RLS e altre figure · Gli elementi della comunicazione · La comunicazione efficace sul posto di lavoro
Al superamento del test finale ricevete l’attestato di formazione, valido su tutto il territorio nazionale.
Il ruolo si esercita a formazione completata. L’attestato è il documento che il datore di lavoro conserva e che viene richiesto in caso di ispezione.
L’attestato non scade, ma la formazione va aggiornata con la cadenza prevista per il ruolo: senza aggiornamento la posizione non è in regola.
La formazione resta vostra e l’attestato vi segue. In un’altra azienda si valuta solo se il settore o i rischi richiedono una parte specifica in più.
Diteci quale corso vi serve e per quante persone: vi proponiamo le prossime date in sede, oppure organizziamo una sessione da voi, sulle vostre attrezzature. Se il corso non è in elenco, scriveteci comunque.
Vi ricontattiamo entro un giorno lavorativo con date e preventivo.
Grazie, abbiamo ricevuto la tua richiesta. Ti ricontattiamo al più presto.