Aggiornamento annuale per le aziende con più di 50 lavoratori.
Il target del corso è composto da RLS in relazione agli obblighi di aggiornamento della formazione previsti sul tema della sicurezza per aziende oltre i 50 dipendenti.
La normativa aggiornata: D.Lgs. 81/08, art. 37 (Normattiva)
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto a un aggiornamento periodico della propria formazione. La durata minima annuale dipende dalla dimensione dell’azienda: 4 ore da 15 a 50 lavoratori, 8 ore oltre i 50.
L’aggiornamento è a carico del datore di lavoro e si svolge durante l’orario di lavoro, senza costi per il rappresentante.
L’aggiornamento annuale vi tiene al passo con le norme e rafforza gli strumenti per esercitare il ruolo.
Le norme del Testo Unico e le novità che riguardano la sicurezza in azienda.
Chi fa cosa in azienda, e come il RLS si rapporta con datore di lavoro, RSPP e medico competente.
Luoghi di lavoro, attrezzature e DPI, stress lavoro correlato e modelli organizzativi per la sicurezza.
Le attribuzioni del RLS e come usarle: consultazione, accesso ai documenti, segnalazioni.
Come raccogliere le segnalazioni dei colleghi e portarle all’azienda.
10 moduli, ognuno con un test di verifica, più un test finale.
Principi giuridici comunitari e nazionali · Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro · Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
Le novità e le caratteristiche generali
Il sistema istituzionale · Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati · Gli attori della sicurezza: altri soggetti
La valutazione dei rischi · Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria · Il contratto di appalto · La gestione delle emergenze
Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile
Le caratteristiche dei luoghi di lavoro · La segnaletica · L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI
Individuazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza · Attività del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Stress lavoro correlato: la normativa in vigore · I disturbi psicosomatici · Stress lavoro correlato: una proposta per la valutazione · Le differenze tra le persone
L’importanza strategica della formazione · Rapporti tra RLS e altre figure · Gli elementi della comunicazione · La comunicazione efficace sul posto di lavoro
Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001 · Modello organizzativo esimente · Conformità del modello organizzativo
Al superamento del test finale ricevete l’attestato di aggiornamento, che si aggiunge a quello del corso iniziale.
L’aggiornamento mantiene in regola la formazione che avete già: restate operativi senza interruzioni.
Il prossimo aggiornamento segue la stessa cadenza: la trovate in alto, alla voce Quando.
Gli aggiornamenti valgono anche in un’altra azienda: si sommano alla vostra formazione e non ricominciano da capo.
Aver frequentato il corso iniziale per RLS.
Diteci quale corso vi serve e per quante persone: vi proponiamo le prossime date in sede, oppure organizziamo una sessione da voi, sulle vostre attrezzature. Se il corso non è in elenco, scriveteci comunque.
Vi ricontattiamo entro un giorno lavorativo con date e preventivo.
Grazie, abbiamo ricevuto la tua richiesta. Ti ricontattiamo al più presto.